I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, đặc biệt Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Kiến thụy lần thứ 25, và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ xã lần thứ 24, nhiệm kỳ 2020 - 2025 tạo bước chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hoạt động công đoàn; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nhằm tập hợp rộng rãi viên chức, người lao động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương.

2. Đại hội đánh giá đúng thực trạng phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn giai đoạn 2020 – 2023, những ưu điểm, hạn chế, rút ra những bài học kinh nghiệm về thành công, yếu kém và nguyên nhân, trên cơ sở đó xây dựng mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp và các chỉ tiêu phấn đấu cho nhiệm kỳ 2023 - 2028; đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

3. Lựa chọn bầu Ban chấp hành Công đoàn cơ quan xã Đại Đồng nhiệm kỳ 2023 - 2028, Đoàn đại biểu dự Đại hội XI Công đoàn huyện thực sự dân chủ, đảm bảo tiêu chuẩn, là những cán bộ có đủ năng lực, trình độ, có khả năng tổ chức thực hiện Nghị quyết của Đại hội; có tâm huyết, nhiệt tình, có uy tín trong phong trào công nhân, hoạt động công đoàn; dám đấu tranh, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, đặc biệt là chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; nâng cao uy tín, vị thế của tổ chức Công đoàn.

4. Phương châm Đại hội: Đổi mới- Dân chủ- Đoàn kết- Phát triển

II. NỘI DUNG, PHƯƠNG THỨC TỔ CHỨC ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN

1. Nội dung

1.1 Các Tổ Công đoàn

- Thảo luận, thông qua báo cáo tổng kết hoạt động của tổ giai đoạn 2017 – 2022, quyết định chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ hoạt động tổ công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028.

- Tham gia góp ý dự thảo báo cáo của Công đoàn cơ quan xã Đại Đồng

1.2  Công đoàn cơ quan xã Đại Đồng

- Thảo luận, thông qua báo cáo của Ban chấp hành nhiệm kỳ 2017 – 2022, quyết định mục tiêu, chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028.

- Tham gia góp ý dự thảo báo cáo của Liên đoàn Lao động huyện trình Đại hội XI Công đoàn huyện.

- Bầu Ban Chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ mới, bầu đại biểu đi dự Đại hội XI Công đoàn huyện.

2. Yêu cầu cụ thể

1.1 Xây dựng báo cáo

- Báo cáo trình đại hội cần ngắn gọn, có số liệu cụ thể để phân tích, đánh giá những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ qua, đồng thời phân tích làm rõ những hạn chế, yếu kém và nguyên nhân (chủ quan, khách quan), rút ra bài học kinh nghiệm.

- Phương hướng, mục tiêu, chỉ tiêu, các nhiệm vụ và giải pháp trong nhiệm kỳ tới phải bám sát chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; Nghị quyết của cấp ủy Đảng; Nghị quyết của Công đoàn cấp trên; trong đó chú trọng công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

          1.2 Thảo luận tại Đại hội

- Trong Đại hội, không tham luận dưới dạng báo cáo thành tích, mà cần tập trung thảo luận các thách thức đặt ra đối với tổ chức công đoàn trong thời kỳ mới; bổ sung những nội dung quan trọng cần được các cấp công đoàn quan tâm giải quyết và các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Khuyến khích việc đối thoại, chất vấn tại đại hội về những vấn đề cụ thể được đoàn viên và người lao động quan tâm, đề xuất kiến nghị.

- Thảo luận tham gia ý kiến vào văn kiện Đại hội Công đoàn huyện lần thứ XI.

- Thảo luận nội dung đề xuất sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

3. Phương thức tiến hành

- Đại hội công đoàn được tổ chức một vòng:  Hội nghị công đoàn tổ, Đại hội Công đoàn xã Đại Đồng

III. CÔNG TÁC CHUẨN BỊ ĐẠI HỘI

1.Thành lập các tiểu ban chuẩn bị đại hội

Ban Chấp hành công đoàn cơ quan xã nhiệm kỳ 2017-2022 thành lập 02 Tiểu ban để triển khai các công việc Đại hội gồm:

- Tiểu ban nội dung – nhân sự;

- Tiểu ban tuyên truyền – tổ chức – phục vụ đại hội

2. Công tác chuẩn bị nhân sự Ban Chấp hành công đoàn

2.1. Tiêu chuẩn Uỷ viên BCH

- Có phẩm chất tiêu biểu của giai cấp công nhân, nhiệt tình, tâm huyết, trách nhiệm; có bản lĩnh và tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ.

- Có đạo đức trong sáng, lối sống lành mạnh, trung thực giản dị, thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, sống và làm việc theo Hiến pháp, pháp luật.

- Có năng lực thực tiễn, phương pháp hoạt động linh hoạt, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có uy tín, khả năng đoàn kết, tập hợp được đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ; có sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ.

- Hiểu biết sâu về lĩnh vực ngành, chuyên môn, tình hình hoạt động của cơ quan, đơn vị; có khả năng vận dụng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, địa phương, ngành, đơn vị và các cấp công đoàn vào hoạt động nhằm thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ của tổ chức công đoàn tại cơ sở.

2.2. Điều kiện tham gia Ban chấp hành

Người tham gia ban chấp hành, Ủy ban Kiểm tra công đoàn (sau đây gọi chung là ban chấp hành) ngoài đảm bảo theo tiêu chuẩn trên, còn phải đáp ứng các điều kiện sau:

- Người tham gia ban chấp hành lần đầu: Còn đủ tuổi công tác để đảm nhiệm ít nhất trọn một nhiệm kỳ đại hội công đoàn.

 - Người tái cử ban chấp hành: Còn đủ tuổi công tác để đảm nhiệm ít nhất ½ nhiệm kỳ (30 tháng). Những đồng chí tham gia cấp uỷ, trong quá trình chuẩn bị nhân sự, công đoàn cấp trên và cấp uỷ cùng cấp xem xét quyết định cụ thể.

- Người tham gia ban chấp hành phải có lý lịch rõ ràng, tự nguyện và có điều kiện tham gia các hoạt động của ban chấp hành.

2.3. Cơ cấu

 - Ban chấp hành công đoàn cần có cơ cấu hợp lý, cơ cấu đảm bảo tính đại diện của đoàn viên theo các lĩnh vực, địa bàn, để đáp ứng việc lãnh đạo, triển khai tổ chức thực hiện kịp thời nghị quyết của các cấp công đoàn đến đông đảo đoàn viên, người lao động. Công tác chuẩn bị nhân sự thực hiện theo quy trình dân chủ, công khai, đúng nguyên tắc, nhưng nhất thiết không vì cơ cấu mà làm giảm chất lượng ủy viên ban chấp hành.

- Ban chấp hành công đoàn cần có 3 độ tuổi (dưới 35 tuổi, từ 35 đến 45 tuổi, từ 45 tuổi trở lên) bảo đảm cho tính kế thừa, phát triển; phấn đấu tỉ lệ nữ đạt ít nhất 30%. Coi trọng cơ cấu đoàn viên trực tiếp làm công tác chuyên môn, độ tuổi trẻ, người ngoài đảng.

2.4. Số lượng Uỷ viên Ban Chấp hành

- Đối với Công đoàn cơ quan xã Đại Đồng nhiệm kỳ 2023-2028: Số lượng Uỷ viên Ban Chấp hành là 03 UV.

3. Kinh phí tổ chức Đại hội

Kinh phí chi tiêu tổ chức Đại hội tự cân đối theo kế hoạch tài chính công đoàn đã được phân cấp quản lý, đề nghị thủ trưởng đơn vị hỗ trợ và các nguồn xã hội hóa (nếu có).

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

- Việc chỉ đạo Đại hội là trách nhiệm của tập thể BCH và toàn thể đoàn viên Công đoàn cơ quan xã Đại Đồng cho toàn bộ công việc chuẩn bị Đại hội.

- Thành lập các tiểu ban phục vụ Đại hội; dự thảo báo cáo nhiệm kỳ để đoàn viên tham gia ý kiến, soạn thảo các loại văn bản phục vụ Đại hội; chuẩn bị nhân sự BCH, Chủ tịch, UBKT để báo cáo cấp ủy Chi bộ cơ quan và Thường trực LĐLĐ huyện duyệt trước khi tổ chức Đại hội.

- Thời gian tiến hành vào ngày 06/04/2023; hình thức tổ chức Đại hội toàn thể.

Kế hoạch này được triển khai thực hiện tới các đoàn viên Công đoàn cơ quan xã Đại Đồng./.